A educação corporativa digital é uma estratégia que tem se consagrado pelo fato de gerar mais eficiência, receita e valor para as empresas.
Focado em competências específicas, esse processo de aprendizado apresenta diversas vantagens. Para saber quais são, basta continuar a leitura!
O que é educação corporativa?
A educação corporativa é uma estratégia que tem o foco na gestão de pessoas de uma empresa, com o objetivo de desenvolver habilidades para o benefício dos resultados organizacionais.
A ideia é que as habilidades identificadas de um profissional sejam aperfeiçoadas para que o resultado reflita na qualificação do time e dos produtos e serviços oferecidos.
Em suma, a educação corporativa busca aperfeiçoar, por meio de cursos de capacitação, as competências de cada colaborador em conformidade com as necessidades e interesses da empresa.
Qual a importância da educação corporativa?
Uma empresa que se quer inovadora e em constante crescimento precisa estimular a qualificação continuada de seus colaboradores.
Logo, a educação empresarial é o elo entre o crescimento das organizações e dos colaboradores, pois contribui justamente para a identificação das necessidades da corporação e para o aprimoramento profissional e pessoal dos colaboradores.
Quais as principais tendências da educação corporativa?
A educação empresarial tem relação direta com a tecnologia digital, porque ela oferece uma variedade de opções que facilitam muito o diagnóstico, planejamento, execução e análise dos resultados dos treinamentos.
Assim, destacam-se as seguintes tendências:
• Microlearning;
• Gamificação;
• E-learning.
Quais são os benefícios da educação corporativa digital?
1. Formação continuada
A educação corporativa digital alcançou status dentro das corporações a ponto de evoluir para Universidades Corporativas em alguns casos. Ambientes de aprendizagem trazem o diferencial da formação continuada, que contribui para reflexos efetivos nos resultados.
2. Desenvolvimento de habilidades
Esse modelo de capacitação possibilita que se desenvolvam habilidades essenciais para o mercado atual, como gerenciamento de tempo, automotivação, autonomia, organização e desenvoltura com ferramentas tecnológicas.
3. Flexibilidade
O tempo vale ouro no mundo moderno. Por isso, a possibilidade de poder estudar a qualquer hora e em qualquer lugar é uma grande vantagem que a educação corporativa digital oferece.
4. Atualizações imediatas
Quando as práticas da organização são concentradas em uma plataforma de estudo, o treinamento dos colaboradores é facilitado, principalmente porque os arquivos podem ser atualizados rapidamente a qualquer momento conforme as necessidades.
5. Redução de custos
As plataformas de ensino otimizam os recursos e os tornam dinâmicos. Não há necessidade de gastos com a estrutura física, hospedagem de alunos e professores e deslocamento, assim como os materiais são capazes de ser desenvolvidos em vários tamanhos e alcance de escala.
6. Adaptações fáceis
As estratégias podem ser baseadas em simuladores, vídeos, podcasts, trilhas de aprendizagem, jogos etc, que vão depender das demandas específicas e objetivos a serem alcançados. Na educação corporativa digital, o método de construção de conhecimento é definido em conjunto pela empresa e pela equipe especializada de consultores educacionais.
7. Estimula o engajamento
Treinamentos que proporcionam motivação são comprovadamente mais bem-sucedidos. Eles desenvolvem a criatividade, a experimentação e o engajamento, portanto, as chances de sucesso são muito maiores.
O que o futuro nos reserva?
A prática da educação corporativa ainda é incipiente no Brasil. Muitas empresas ainda não a possuem implementada, mas tem interesse em fazê-lo. A verdade é que essa estratégia a cada dia se torna mais necessária para que a disputa pela concorrência seja mais qualificada.
A educação corporativa digital é essencial para todos os profissionais da corporação, seja qual for o cargo ocupado. Ela é um dos pilares que sustentam a retenção de talentos e o desenvolvimento de habilidades que levam a altas performances.
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