Você sabia que a gamificação também pode ser utilizada no treinamento corporativo? Pois é. Essa metodologia de ensino que procura engajar e motivar os alunos por meio de mecanismos de jogos também chegou nas corporações.
A educação empresarial é um investimento cada vez mais necessário para a melhoria dos resultados, e a gamificação é um recurso em plena ascensão.
Quer saber mais sobre o tema? Confira neste artigo!
Inovação no treinamento corporativo
Possuir colaboradores competentes é uma ótima vantagem na disputa com a concorrência, pois eles se destacam na produtividade e na qualidade. Mas para que um colaborador atinja um grau de competência acima da média, é preciso que ele faça treinamentos.
Só assim ele vai poder se atualizar, adquirir competências, melhorar habilidades e preencher lacunas. O problema é que muitas metodologias não são atrativas o suficiente, gerando baixas taxas de engajamento.
Pensando nisso, as empresas têm procurado inovar investindo em soluções mais ativas de aprendizagem. A gamificação é uma delas.
Os resultados são comprovadamente positivos, tanto nas empresas no Brasil quanto no mundo.
Vantagens da gamificação no treinamento corporativo
Na verdade, a gamificação tornou-se mesmo uma tendência nas estratégias de treinamento corporativo, e isso não é de causar surpresa.
Resumidamente, a gamificação é uma metodologia que utiliza características de jogos para a aplicação em áreas além do entretenimento. Assim, utiliza-se, por exemplo, recursos como missões, pontuação e storytelling para que as pessoas sejam motivadas a fazerem certas atividades e alcançarem determinados objetivos.
A gamificação possibilita uma aprendizagem dinâmica, engajadora e efetiva. Dentre suas vantagens, estão:
• Fortalece o conhecimento: quando se aprende de forma lúdica, o conteúdo é fixado mais facilmente. Com isso, os colaboradores ficam capacitados a aplicar no dia a dia o conhecimento adquirido;
• Estimula o protagonismo: é uma forma de aprendizado ativa, em que os participantes precisam ser proativos. Dessa forma, tornam-se protagonistas ao invés de meros receptores passivos.
• Motiva: como os jogos chamam muita a atenção das pessoas, essa inclinação é aproveitada paras que os colaboradores façam suas atividades com mais motivação, o que refletirá em resultados positivos;
• É flexível: a gamificação permite que o treinamento seja combinado com outras tecnologias, como o EAD, incrementando as estratégias;
• É um método moderno: por ser uma ferramenta que está diretamente ligada à prática de utilização da tecnologia no dia a dia, a gamificação acaba aproximando os colaboradores dos objetivos traçados no treinamento;
• Utiliza dados: relatórios automáticos do desempenho dos treinandos podem ser gerados automaticamente, o que auxilia na compreensão dos pontos que deram certo e dos que precisam melhorar. Isso contribui para as melhores decisões dentro das ações educacionais.
A utilização da gamificação no treinamento corporativo
Ao contrário do que possa parecer, implantar plataformas gamificadas no treinamento corporativo não é algo difícil. Primeiramente – como sempre deve acontecer para que uma solução adotada tenha sucesso -, é preciso definir os objetivos da ação e conhecer exatamente o público-alvo.
A pesquisa a respeito das necessidades e expectativas dos colaboradores, bem como a relação deles com os jogos, ajudará no planejamento da dinâmica que será escolhida para que para que eles se sintam familiarizados e interessados.
Depois dessa etapa, parte-se para o desenvolvimento da plataforma gamificada. Contar com o apoio de parcerias especializadas é importante para que se faça uma pesquisa completa sobre o público-alvo e uma avaliação dos objetivos traçados para que uma dinâmica que corresponda às demandas da empresa e ao engajamento dos funcionários seja montada.
Essa parceria saberá de que forma tornar o processo mais lúdico, sem deixar de abordar o conteúdo que é o foco da ação e as estratégias para a mudança de comportamento dos envolvidos. A empresa parceira, além disso, terá domínio sobre a tecnologia mais adequada que deve ser empregada, deixando a plataforma intuitiva e atraente. A parceria ainda poderá colaborar para o acompanhamento do progresso dos colaboradores, apontando o que precisa ser melhorado para que a plataforma fique ainda mais efetiva.
Há outras estratégias de educação empresarial em que a gamificação também pode ser usada. Em um programa de integração, por exemplo. Existem muitas possibilidades a serem exploradas, a metodologia da gamificação ainda tem muito o que fazer pelo universo corporativo.
Você se sentiria mais motivado se fizesse um treinamento gamificado ao invés de um treinamento convencional? Deixe sua resposta no espaço para comentários!
